Liderança com método. Decisão com clareza.
Um acompanhamento individual, confidencial e orientado a resultado para quem carrega a responsabilidade de decidir.
Agendar sessão inicial
Para quem lidera e não tem com quem pensar alto.
Executivos com mais responsabilidade
Diretores e C-level que assumiram mais peso e precisam de um interlocutor de confiança.
Fundadores presos na operação
Donos que querem sair do dia a dia e liderar pela estratégia.
Gestores em transição
Mudança de cargo, de empresa ou de ciclo profissional.
Quem decide sozinho
Líderes que sentem que decidem sem contraponto e pagam caro por isso.
Como funciona a mentoria.
Ciclos de 6 ou 12 meses, organizados em sprints trimestrais. Sem fórmula pronta: o ritmo se adapta ao seu momento.
“Confidencialidade total, pauta sua e um único critério de sucesso: o resultado que você definiu no início do ciclo.”
Agendar sessão inicial- 01
Encontros individuais
QuinzenalSessões quinzenais de 60 a 90 minutos, presenciais ou online, com pauta definida.
- 02
Plano de desenvolvimento
Início do cicloObjetivos claros para o ciclo, com marcos e critérios de sucesso.
- 03
Sprints de 90 dias
TrimestralCada trimestre tem um foco. Fechamos com balanço e replanejamento.
- 04
Apoio entre sessões
ContínuoCanal direto para decisões que não podem esperar a próxima reunião.
Programa Ascensão C-Level
A metodologia para acelerar sua jornada rumo à liderança executiva.
- 011
Diagnóstico pessoal e profissional
Onde você está, onde quer chegar e o que separa um ponto do outro.
- 022
Planos de ação
Marketing pessoal, currículo e preparação para entrevistas de emprego.
- 033
Reposicionamento de carreira
Encontrando a oportunidade certa para o seu próximo passo.
O Programa Ascensão C-Level é uma mentoria de 6 semanas para impulsionar sua carreira em posições de liderança.
Quero participarO que trabalhamos.
A pauta é sua. Estes são os temas que mais aparecem nas mentorias.
Visão e prioridades
Clareza sobre o que importa nos próximos 12 meses e o que deixar de lado.
Decisões críticas
Estrutura para decidir com menos ruído: contratação, investimento, sociedade, produto.
Liderança de times
Delegar de verdade, cobrar com método e formar líderes abaixo de você.
Gestão por resultado
Metas, indicadores e a rotina semanal que transforma intenção em número.
Postura executiva
Comunicação com sócios, conselho e time. Presença e consistência.
Carreira e propósito
O próximo ciclo profissional, com estratégia e sem ansiedade.
Quer conversar sobre a mentoria?
Uma primeira sessão de diagnóstico, sem compromisso, para entender seu momento e definir se faz sentido seguir.